Capacitate en 3 años
Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos
Gestión del talento en los negocios
Gestionando procesos y recursos en las empresas
Esta formación académica ofrece una sólida base en administración de empresas, combinada con un enfoque especializado en la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
El objetivo es formar profesionales técnicos capaces de planificar, coordinar y evaluar procesos relacionados con la administración y los recursos humanos de las empresas. Podrás insertarte profesionalmente en empresas públicas, privadas y mixtas o como consultor o asesor externo.
Título:
Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos. Resolución Nº 5311/24*
Duración:
3 años - 1.824 horas.
Primer Año
Derecho
Inglés I
Principios de Administración
Economía
Fundamentos de Matemática
Principios de Contabilidad
Gestión de Información para Administración de Recursos Humanos
Administración de Personal
Práctica Profesionalizante 1:
Aproximación al Campo Laboral
Segundo Año
Inglés II
Matemática Financiera
Derecho Laboral y Seguridad Social
Psicología I
Tecnologías y Sistemas de Administración de Recursos Humanos
Salud y Seguridad en el trabajo
Relaciones del trabajo
Práctica Profesionalizante 2: Diseño de Proyectos de Administración de Recursos Humanos
Tercer Año
Psicología II
Liquidación de Sueldos y Jornales
Selección de Personal
Capacitación y Evaluación de Desempeño
Administración Estratégica de Recursos Humanos
Comunicación Organizacional
Práctica Profesionalizante 3: Gestión de Proyectos de Administración de Recursos Humanos
*Validez Nacional Anexo Dis 0637/22. Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos.
Convenios
Podés continuar los estudios a través de nuestros convenios con otras Universidades y así obtener una titulación de Licenciatura.
Convenio con Universidad Maimónides
Título:
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos
Duración:
2 años complementarios
Para obtener la Licenciatura, se ingresa sin trámites de equivalencias, cursando dos años con modalidad flexible (mixta: virtual y presencial solo 2 veces por semana) Hidalgo 775 – CABA (Caballito).
Primer Año
Instituciones de Derecho Público
Humanidades
Proyecto Empresarial
Historia Económica Social General y Argentina
Sistemas Administrativos
Finanzas
Tecnologías de la información
Fundamentos de marketing
Derecho Fiscal
Sistemas Contables
Segundo Año
Administración Financiera
Microeconomía
Control y Gestión de Costos
Administración de la Producción
Estadística Aplicada
Teoría de la Decisión
Investigación de Mercado y Comercialización
Gestión de Remuneraciones y Beneficios
Planificación Estratégica
Dirección General
Convenio con Universidad de Kennedy
Título:
Licenciado en Relaciones Laborales
Duración:
2 años complementarios
Primer Año
Filosofía
Microeconomía
Derecho Constitucional I
Diseño de las Organizaciones y Proc. Administrativos
Historia del Movim. Obrero Internacional
Macroeconomía
Segundo Año
Historia del Movim. Obrero Argentino
Economía Laboral
Sociología del Trabajo
Derecho Laboral Comparado
Conflicto y Negociación Laboral
Seminario del Trabajo Final de Integración
Convenio con Universidad Argentina de la Empresa
Título:
Lic. en Recursos Humanos
Duración:
3 años complementarios
Primer Año
Estadística Empresarial I
Marketing
Historia económica mundial
Administración Empresarial II
Lenguaje, lógica y argumentación
Derecho del Trabajo Individual
Introducción a la psicología
Filosofía y ética
Higiene, seguridad y medio ambiente
Contabilidad Gerencial
Segundo Año
Liderazgo y Negociación
Gerencia de Operaciones Microeconomía
Empleo y selección de personal
Gestión de la diversidad de los recursos humanos
Comunicaciones en la empresa
Finanzas operativas
Economía Laboral
Consultoría Gestión de remuneraciones y beneficios
Trabajo de investigación final en RR.HH
Tercer Año
Gestión Internacional de los RR.HH
Optativa
- Este programa educativo está dirigido a aquellos que quieran desempeñarse en el área de Recursos Humanos de diversas organizaciones. Contempla la formación en temas relacionados con la selección y capacitación del personal, las relaciones laborales, gestión de procesos internos, seguridad e higiene y liquidación de sueldos.
- El objetivo es formar profesionales técnicos capaces de participar activamente en la toma de decisiones dentro del proceso de planeación, organización, dirección y control de recursos dentro de las organizaciones.
Perfil profesional
El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos es un profesional capacitado para organizar, programar, ejecutar y controlar las operaciones comerciales, financieras y administrativas de la organización; elaborar, controlar y registrar el flujo de información; organizar y planificar los recursos para desarrollar sus actividades en interacción con el entorno.
El trabajo en equipo y la interrelación con otros sectores, ocupa un lugar clave en las actividades de proyecto, diseño y gestión de las que este Técnico podrá participar.
Es capaz de gestionar la selección, contratación y capacitación de los trabajadores, administrar y mejorar las relaciones con el personal, coordinar equipos de trabajo, aplicar procedimientos internos y liquidar sueldos en todo tipo de organizaciones.
Participa en la toma de decisiones dentro del proceso de planeación, organización, dirección y control de recursos necesarios para promover la eficiencia de la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
Competencias
Posee capacidad para:
• Asistir en el análisis de las necesidades de capacitación de la fuerza laboral de una organización.
• Dirigir y coordinar actividades de capacitación y desarrollo del personal.
• Ejecutar y/o asistir en la ejecución de sistemas de selección de personal.
• Prever los recursos humanos necesarios dentro de la organización.
• Administrar las relaciones con el personal.
• Operar en la preselección y contratación de los recursos humanos.
• Coordinar equipos de trabajo.
• Aplicar procedimientos relativos a la seguridad social.
• Aplicar técnicas que permitan mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización.
• Proponer políticas de seguridad e higiene en la organización.
• Utilizar las estructuras gramaticales de mediana complejidad en idioma inglés, así como la producción de comunicaciones de carácter técnico en el mismo idioma.
• Manejar la normativa relativa a la liquidación de sueldos.
• Planificar recursos en el marco de la legislación vigente, para un desarrollo eficiente del factor humano en la organización.
La modalidad de la cursada es presencial. El horario es de 18 a 22 hs.
Ubicación: Azara 334, Lomas de Zamora.
PASO 2
Realizá la pre-Inscripción en forma online
Te vamos a solicitar toda la documentación para comenzar el proceso de inscripción.
PASO 3
Concretá tu inscripción
- Este programa educativo está dirigido a aquellos que quieran desempeñarse en el área de Recursos Humanos de diversas organizaciones. Contempla la formación en temas relacionados con la selección y capacitación del personal, las relaciones laborales, gestión de procesos internos, seguridad e higiene y liquidación de sueldos.
- El objetivo es formar profesionales técnicos capaces de participar activamente en la toma de decisiones dentro del proceso de planeación, organización, dirección y control de recursos dentro de las organizaciones.
Perfil profesional
El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos es un profesional capacitado para organizar, programar, ejecutar y controlar las operaciones comerciales, financieras y administrativas de la organización; elaborar, controlar y registrar el flujo de información; organizar y planificar los recursos para desarrollar sus actividades en interacción con el entorno.
El trabajo en equipo y la interrelación con otros sectores, ocupa un lugar clave en las actividades de proyecto, diseño y gestión de las que este Técnico podrá participar.
Es capaz de gestionar la selección, contratación y capacitación de los trabajadores, administrar y mejorar las relaciones con el personal, coordinar equipos de trabajo, aplicar procedimientos internos y liquidar sueldos en todo tipo de organizaciones.
Participa en la toma de decisiones dentro del proceso de planeación, organización, dirección y control de recursos necesarios para promover la eficiencia de la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
Competencias
Posee capacidad para:
• Asistir en el análisis de las necesidades de capacitación de la fuerza laboral de una organización.
• Dirigir y coordinar actividades de capacitación y desarrollo del personal.
• Ejecutar y/o asistir en la ejecución de sistemas de selección de personal.
• Prever los recursos humanos necesarios dentro de la organización.
• Administrar las relaciones con el personal.
• Operar en la preselección y contratación de los recursos humanos.
• Coordinar equipos de trabajo.
• Aplicar procedimientos relativos a la seguridad social.
• Aplicar técnicas que permitan mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización.
• Proponer políticas de seguridad e higiene en la organización.
• Utilizar las estructuras gramaticales de mediana complejidad en idioma inglés, así como la producción de comunicaciones de carácter técnico en el mismo idioma.
• Manejar la normativa relativa a la liquidación de sueldos.
• Planificar recursos en el marco de la legislación vigente, para un desarrollo eficiente del factor humano en la organización.
Título:
Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos. Resolución Nº 5311/24*
Duración:
3 años - 1.824 horas.
Primer Año
Derecho
Inglés I
Principios de Administración
Economía
Fundamentos de Matemática
Principios de Contabilidad
Gestión de Información para Administración de Recursos Humanos
Administración de Personal
Práctica Profesionalizante 1:
Aproximación al Campo Laboral
Segundo Año
Inglés II
Matemática Financiera
Derecho Laboral y Seguridad Social
Psicología I
Tecnologías y Sistemas de Administración de Recursos Humanos
Salud y Seguridad en el trabajo
Relaciones del trabajo
Práctica Profesionalizante 2: Diseño de Proyectos de Administración de Recursos Humanos
Tercer Año
Psicología II
Liquidación de Sueldos y Jornales
Selección de Personal
Capacitación y Evaluación de Desempeño
Administración Estratégica de Recursos Humanos
Comunicación Organizacional
Práctica Profesionalizante 3: Gestión de Proyectos de Administración de Recursos Humanos
*Validez Nacional Anexo Dis 0637/22. Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos.
Convenios
Podés continuar los estudios a través de nuestros convenios con otras Universidades y así obtener una titulación de Licenciatura.
Convenio con Universidad Maimónides
Título:
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos
Duración:
2 años complementarios
Para obtener la Licenciatura, se ingresa sin trámites de equivalencias, cursando dos años con modalidad flexible (mixta: virtual y presencial solo 2 veces por semana) Hidalgo 775 – CABA (Caballito).
Primer Año
Instituciones de Derecho Público
Humanidades
Proyecto Empresarial
Historia Económica Social General y Argentina
Sistemas Administrativos
Finanzas
Tecnologías de la información
Fundamentos de marketing
Derecho Fiscal
Sistemas Contables
Segundo Año
Administración Financiera
Microeconomía
Control y Gestión de Costos
Administración de la Producción
Estadística Aplicada
Teoría de la Decisión
Investigación de Mercado y Comercialización
Gestión de Remuneraciones y Beneficios
Planificación Estratégica
Dirección General
Convenio con Universidad de Kennedy
Título:
Licenciado en Relaciones Laborales
Duración:
2 años complementarios
Primer Año
Filosofía
Microeconomía
Derecho Constitucional I
Diseño de las Organizaciones y Proc. Administrativos
Historia del Movim. Obrero Internacional
Macroeconomía
Segundo Año
Historia del Movim. Obrero Argentino
Economía Laboral
Sociología del Trabajo
Derecho Laboral Comparado
Conflicto y Negociación Laboral
Seminario del Trabajo Final de Integración
Convenio con Universidad Argentina de la Empresa
Título:
Lic. en Recursos Humanos
Duración:
3 años complementarios
Primer Año
Estadística Empresarial I
Marketing
Historia económica mundial
Administración Empresarial II
Lenguaje, lógica y argumentación
Derecho del Trabajo Individual
Introducción a la psicología
Filosofía y ética
Higiene, seguridad y medio ambiente
Contabilidad Gerencial
Segundo Año
Liderazgo y Negociación
Gerencia de Operaciones Microeconomía
Empleo y selección de personal
Gestión de la diversidad de los recursos humanos
Comunicaciones en la empresa
Finanzas operativas
Economía Laboral
Consultoría Gestión de remuneraciones y beneficios
Trabajo de investigación final en RR.HH
Tercer Año
Gestión Internacional de los RR.HH
Optativa
La modalidad de la cursada es presencial. El horario es de 18 a 22 hs.
Ubicación: Azara 334, Lomas de Zamora.
PASO 2
Realizá la pre-Inscripción en forma online
Te vamos a solicitar toda la documentación para comenzar el proceso de inscripción.
PASO 3
Concretá tu inscripción
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Formación específica y práctica
para trabajar en lo que te gusta.
Plan de estudio
preparado para el mercado laboral actual.
Títulos oficiales
con validez nacional.
Docentes con experiencia
en el mercado laboral y elámbito educativo.
Grupos reducidos
para una enseñanza cercana y personalizada.
Horario de cursada
que permite estudiar y trabajar al mismo tiempo.
Testimonios
