Recursos Humanos

Plan de Estudios

DURACIÓN: 3 años
MODALIDAD: Presencial

PRIMER AÑO:
Matemática I
Computación I
Derecho
Economía
Contabilidad
Sociología de la Organización
Principios de Administración
Metodología de la Investigación
Administración de Personal
Espacio de Definición Institucional

SEGUNDO AÑO:
Matemática II
Estadística
Inglés I
Computación II
Seguridad Social
Psicología Laboral
Seguridad e Higiene del Trabajo
Relaciones Laborales
Derecho Laboral
Práctica Profesional I
Espacio de Definición Institucional

TERCER AÑO:
Inglés II
Liquidación de Sueldos y Jornales
Selección de Personal, Evaluación y Capacitación
Dinámica Grupal
Adm. Estratégica de los Recursos Humanos
Comunicación Organizacional
Práctica Profesional II
Espacio de definición Institucional

TÍTULO
Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos

Resolución Nº 276/03

Resolución Ministerial Nº 997/21 sobre validez Nacional del Título de "Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos" (Res. 276/03)

Validez Nacional RES-2021-997 Técnico/a Superior en Administración de Recursos Humanos (cohorte 2019).

Validez Nacional DI-2022-33 Técnico/a Superior en Administración de Recursos Humanos (cohorte 2020-2022).

Validez Nacional Anexo Dis 0637/22 "Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos.

TÍTULO FINAL:

Lic. en Recursos Humanos (Universidad Argentina de la Empresa)

Lic. en Relaciones Laborales (Universidad Argentina John F. Kennedy)

Lic. en Gestión de Recursos Humanos (Universidad Maimónides)

Ámbito de Inserción

Grandes, pequeñas y medianas empresas. Micro emprendimientos. Sector Terciario.

En empresas de mayor tamaño participa, desde sus tareas específicas, dentro del equipo de gestión (trabajo en grupos, en células, etc.) especialmente en los aspectos más estratégicos y de toma de decisiones.

El trabajo en equipo y de interrelación con otros sectores, ocupa un lugar clave en las actividades de proyecto, diseño y gestión de las que este Técnico podrá participar.

Sus funciones propias se diferencian de las de otros profesionales a partir de los grados de decisión, autonomía, responsabilidad, especificidad y la rutina de los roles que se detentan en la organización.

Entre esas funciones se encuentran las siguientes:

· Dirección y planeamiento

· Producción

· Recursos Humanos

· Compras

· Comercialización y Comercio Exterior

· Financiación

· Contabilización

· Gestión integral

Perfil del Egresado

El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos es un profesional capacitado para planificar estrategias de obtención de información y aplicar herramientas informáticas para el acceso a la misma y para su procesamiento, presentación y exposición de los procesos administrativos y decisorios.

Está en condiciones de utilizar herramientas de análisis económico y de gestionar la documentación técnica ante los organismos correspondientes.

Desarrolló habilidades técnicas que le permiten generar redes eficientes de comunicación, una interacción efectiva y la productividad de los grupos.

Para ello conoce:

El valor de la disciplina contable como sistema de información, así como los principios básicos de la Teoría de la Administración.

Los problemas económicos que pueden incidir en la dinámica de la organización.

Las decisiones empresariales en términos de producción y costo.

El papel del Estado como agente económico.

Los problemas macroeconómicos actuales.

Las problemáticas del salario y el desempleo.

El funcionamiento y las características de un sistema informático.

La empresa como escenario político.

La dinámica de las organizaciones.

Las nuevas formas de organización del trabajo.

Las innovaciones y los fenómenos de cambio y aprendizaje organizacional.

Los derechos subjetivos y del patrimonio.

Los contratos civiles y comerciales.

Los derechos reales.

El derecho de la propiedad intelectual, del consumidor y el relativo a la informática.

La triple dimensión del ser humano: social, biológica y psíquica.

La visión sistémica del equipo de trabajo.

La dinámica de los grupos.

La normativa relativa a la seguridad social.

Las causas de los conflictos del trabajo, sus procesos y modos de resolución.

El trabajo como factor de producción.

La dimensión ética del trabajo.

El Derecho al trabajo y las características del ámbito laboral.

La Ley de Contrato de Trabajo.

El Derecho de la Seguridad Social.

Las nuevas tecnologías de la comunicación e información aplicadas a la capacitación.

Los criterios para la calificación del personal, su evaluación y desempeño.

Las herramientas que permiten hacer eficientes los sistemas interactivos.

Los tipos e importancia de las comunicaciones en la organización.

Su formación le permite…

Asistir en el análisis de las necesidades de capacitación de la fuerza laboral de una organización.

Dirigir y coordinar actividades de capacitación y desarrollo del personal.

Ejecutar y/o asistir en la ejecución de sistemas de selección de personal.

Prever los recursos humanos necesarios dentro de la organización.

Administrar las relaciones con el personal.

Operar en la preselección y contratación de los recursos humanos.

Coordinar equipos de trabajo.

Aplicar procedimientos relativos a la seguridad social.

Aplicar técnicas que permitan mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización.

Proponer políticas de seguridad e higiene en la organización.

Utilizar las estructuras gramaticales de mediana complejidad en idioma inglés, así como la producción de comunicaciones de carácter técnico en el mismo idioma.

Manejar la normativa relativa a la liquidación de sueldos.

Planificar recursos en el marco de la legislación vigente, para un desarrollo eficiente del factor humano en la organización.